• 【工伤鉴定】工伤鉴定结束理赔期限是多久呢,法律怎么规定的?

    在工伤之后没有拿到相应的赔偿,或是劳动者觉得单位的做法太过影响到自己的权益,就会走法律途径去为自己争取相应的赔偿。那么工伤鉴定结束理赔期限是多久呢,法律怎么规定的? 网友咨询: 工伤鉴定结束理赔期限是多久呢,法律怎么规定的? 解答: 工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议,仲裁时效为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请…

    劳动法, 教您维权 2020年6月22日
  • 【社会保险】使用社保卡有这6种行为的,不合法!严重的将追责

    社保卡,相信大家都很熟悉,现在社保卡的持卡率也越来越高了,据最新公布的数据显示,现在社保卡的持卡人数已经超过了13亿人,覆盖率在93%以上,几乎可以说是人手一张了。一方面,是我国《劳动法》强制用人单位为劳动者缴纳社保,而另一方面,则是不少灵活就业者选择自行参保,尤其是社保五险中的医疗保险。 可能以前大家还没有察觉到社保卡的用途,感觉除了缴费,都用不到;而现在社保卡的功能也越来越健全,随着用途的增加,社保卡的重要性也随之提高,甚至在某些地方已经能够作为身份证明的证件使用。也正因如此,社保卡的使用也…

    劳动法, 教您维权 2020年6月18日
  • 【劳动纠纷】注意!这4类人不受劳动法保护,快来看看有你吗?

    生活中,常有人抱怨,你和我明明也是工作,同样为工作,却没有和单位形成劳动关系?受了伤害还不受法律保护,的确,现在不是你做的每一件事,每一次劳务都是受法律保护的。 现如今,劳动关系已经呈现出复杂化和多样化,正因为这种形式才引发了越来越多的劳资冲突的,但不可否认的是,中华人民共和国劳动法在对我国劳动关系现状的管理过程中是起到决定性的作用的。那么,到底哪些人是不受劳动法保护的呢?我们来看看。 1、退休人员“返聘”。劳动合同法规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。退休返聘人员不受《劳…

    劳动法, 教您维权 2020年6月18日
  • 【工伤认定】上班时受伤了还在“自认倒霉”?别忘了!八级工伤可以赔偿这么多

    不论你在什么用人单位,也不论你所处的工作岗位是什么,只要你是一名劳动者,就有可能会遭遇工伤事故。对于认定工伤的问题,相信大家都不陌生,知道哪些情况属于工伤赔偿的范围。但是,怎样申请工伤赔偿?以及工伤赔偿的标准是什么?这些问题你都知道吗? 怎么才能得到工伤赔偿? 1、依照法律参加社保,对工伤保险进行缴纳,事故发生当月没有处于断保情况; 2、从发生工伤的那天起三十天内提出工伤认定以及工伤等级鉴定的申请; 3、向用人单位所在地的社保中心提出工伤赔偿的申请,签订《受理情况回执》后,准备一式二份,双方各执…

    劳动法, 教您维权 2020年6月17日
  • 【工伤】上班时突然“发病”去世,算工伤吗?该由公司来赔吗?赔多少?

    工伤,是指在工作中或生产劳动中所受的伤害。职工在工作中受伤的,诊断、治疗费用由企业承担。同时,其工资仍按原工资发放。被确定为残疾的,根据残疾程度,按月支付抚恤费和补助费。 生活中,许多工伤案件都可以通过法律协商解决,对一些法律意识较弱的职工,会私下赔偿一部分赔偿金就解决了。同时对工伤的认定,劳动者与企业的看法也几乎各不相同。 几天前,48岁的李某在单位正常工作,突然感到头晕摔倒在地,于是打电话给家里人,来到单位接他。同事们以为李中暑了,并没有太注意。 李某的家人赶到单位,李某呼吸变得更加困难,虽…

    其他资讯, 教您维权 2020年6月17日
  • 【劳动纠纷】还担心上班请假会扣钱?注意!这种情况下员工可享受15天假

    如今假期是越来越多,除了公休日、法定假,在职职工还享有带薪年假和探亲假等假期,可是,即使这样也不能满足人们的需求。在工作日总会有这样或那样的事情逼迫职工休事假,以弥补个人的需要。这一直都是个非常有争议的问题,很多职工都有自己的生活圈子,也都有自己的私事要处理,有时请假也是在所难免。今天我们来说的是一种比较特殊的假,就是“产假”。 这是可能每个工作单位每个女职工都会遇到的问题。产假,说的是在妇女职工在生产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女性职工如果生…

    劳动法, 教您维权 2020年6月17日
  • 【劳动纠纷】加班费应该什么时候发?怎么发?律师告诉你答案

    众所皆知,“加班”二字,加班,尤其是对于劳动者来说其实是很常见的事情,除了节假日加班外,还有平常工作日加班、周末加班等。 现今,离返回工作岗位的时间越来越近了,贺某在一家公司上班,贺某表示,自己所在的单位发放加班工资的时间点就很奇怪,一般的单位都是在加班后就发放加班工资。 而李某所在的单位则是以“年”来发放加班工资的。据李某介绍,该单位劳动者全年的加班时间都是在12月份来统计,然后加班工资随着12月的工资一起发放。这不仅导致扣税变多,也使得一些员工年中的时候想辞职又舍不得,怕得不到应有的加班工资…

    劳动法, 教您维权 2020年6月17日
  • 【劳动纠纷】用人单位如果有这三种情况,全部不合法!员工想要赔偿一要一个准

    在劳动关系中劳动者处于弱势地位,但这并不意味着必须把不公平待遇吞下去。一些中小型企业往往利用员工的法律意识薄弱和弱势心理来剥削员工。 这种剥削职工的情况在生活中并不少见,许多职工只有默默承受,然而,劳动者应注意,以下单位的行为是严重违法的,职工应当要求单位赔偿自己。 案例一: 小王加入公司两年多,但该公司一直没有和他签订合同。 小王的朋友告诉他应该签一份雇佣合同,但是公司拒绝,而且小王也没多想,因为公司按时支付自己每月的工资。 后来,小王参加了一个法律知识公开课,学习了劳动合同的重要性,回来后又…

    劳动法, 客户案例, 教您维权 2020年6月16日
  • 【劳动合同】上班没签劳动合同?别慌!6种证据可帮你追回双倍工资

    日常生活中,尤其是在我们的社会工作中,常有用人单位没与劳动者签订书面合同的情况。那么,没签劳动合同就不要工资了吗?现在我们就通过案例来看看。 2018年9月,小李入职某部队招待所,2019年8月该招待所将其辞退,故小李向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求支付未签劳动合同双倍工资的差额,以及未缴纳养老保险金和解除劳动关系经济补偿金。 然而,该招待所对小李的主张表示异议,而且只表示同意向其支付一月的工资作为补偿。双方始终未达成协议调解,最终仲裁裁决招待所一次性向小李支付未签订劳动合同两倍工资差额,以及…

    劳动法, 教您维权 2020年6月12日
  • 【养老保险】退休是以身份证年龄为准,还是以档案年龄为准?如何早退休?

    对大多数工人来说,工作是生活的必然选择。虽然有人为自己理想的职业而工作,但也有许多人每天重复同样的工作,从一开始,他们考虑什么时候可以退休。 工作不仅是为了保证当前的生活,也是为了保证退休后的生活,在职工有养老保险期间,达到一定条件后可以按月领取养老金。 领取养老金保险有两个条件: 一是工人已经缴纳养老金保险15年,二是工人已到退休年龄。 按照规定,男子退休年龄为60周岁,女子退休年龄为55周岁,对有特殊规定的职工实行退休年龄制度。 理论上,这个退休年龄应该是唯一的,但实际上存在着工人身份证年龄…

    其他资讯, 教您维权 2020年6月12日